就任祝い・昇進祝いを贈る時期とは？

就任祝い・昇進祝いを贈る時期で悩んでいませんか？

・就任式に招待された場合は、式典にお祝いを持参するべき？
・昇進祝いは、いつお祝いすべき？

大切なお祝いだからこそ、お祝いする時期のマナーもチェックしましょう。

今回は、就任・昇進祝いのお祝いの時期について説明します。

就任祝いと昇進祝いの違い
就任祝いを贈る時期
昇進祝いを贈る時期

就任祝いと昇進祝いの違い

就任祝い	新社長や新役員に就任した時に祝う例：取締役就任、執行役員就任など【お祝いする人】社内（全社）、取引先関係などの社外、身内など
昇進祝い	会社での役職が上がった時に祝う例：課長から部長に昇進、部長から本部長に昇進など【お祝いする人】社内（部署や課）、身内など

※取引先への昇進祝いはこちらを参考に、慎重にしてください。

就任祝いを贈る時期

新就任を知った日によって、お祝いを贈る時期が変わります。

●就任の辞令日以前に知った場合●

就任式を行わない	就任日以降に到着するよう贈る（前任者が就任中の場合は失礼にあたるため）
就任式を会社で行う	就任式の当日、朝一番に会社に到着するよう時間指定で贈る
就任式を外部会場で行う	就任式の前日に外部会場に到着するように贈る

●就任の辞令日以降に知った場合●

通知の辞令日を確認して、辞令日が過ぎている場合は、一週間以内を目安に出来るだけ早くお祝いをしましょう。

昇進祝いを贈る時期

昇進のお知らせがあった日から、一週間以内を目安に出来るだけ早い時期にお祝いを贈ります。

昇進祝いが遅くなる場合は、手紙などでメッセージだけ先に伝えて、後日改めてお祝いを贈り、気持ちを伝えましょう。

●昇進祝いのメッセージの文例はこちらで確認して下さい。

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